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針對不同的工作崗位與人員特性,為滿足不同群體的發(fā)展方向,公司采取雙軌制晉升機制,及技術(shù)線與管理線并行,同時,在堅持雙軌制晉升通道的基礎(chǔ)上,逐步往 “管理層級扁平化、技術(shù)層級多樣化”的方向發(fā)展。


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