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技術創新機制

?人員:研發人員787人,其中工程師,碩士研究生以上職稱占30% ,浙江省省級研究院;

獲得國家專利179項,其中發明78項,實用新型101項   

起草和修訂國家標準7項,行業標準12項,團體標準13項   


? 新型功能性、差異化創新產品;環保再生、生物基、色紗、環保染助劑、再生膜等綠色可持續產品;特殊高強高性能產品,可供航空航天特殊領域使用。


?配置:研發配套了從回收聚合、紡絲、織造、染色、后整理等全產業鏈小樣生產設備。


?開發機制:公司成立嘉華尼龍研發中心和k8凱發官網研究院(面料研發),公司形成產業鏈的細分產品行業的深入研究和開發,從新型纖維、再生纖維、功能纖維及差異化纖維上拓寬應用領域性的研究和創新;到梭織面料的材料設計及應用、綠色多功能性面料的開發、新型技術、新型工藝的研究和改進、創新,使公司的新產品持續不斷地引領市場潮流。


?公司一直注重在新材料、新產品的研發,并在工藝技術創新上堅持自主創新形式與產學研創新形式并行機制,并堅持與國際同行業或專業機構的交流與合作。

 

?公司堅持走“產學研”合作的道路,公司“產學研”合作優勢突出,與東華大學、浙江理工大學、長三角 (嘉興)納米科技產業發展研究院(國家納米科學中心嘉興分院)、嘉興大學等專業院校、研究所合作, 組成優勢互補、產學研相結合的攻關隊伍,形成信息共享、基礎研究、技術攻關、技術推廣、 產業化應用互相聯動的研發格局,共同承擔了多個項目。與東華大學、浙江理工大學、嘉興大學等形成長期性產學研合作。與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國 巴馬格、德國門福士、美國3M等業內的專家進行技術交流,開發高新技術產品及國際流行產品。

 

?在人才儲備方面,公司實施自我培養和引進相結合的戰略,采用多種方式吸引業內權威專家加入科研隊伍,最終建立精干、高效、適用的科研隊伍,以人才奠定技術創新的基。俳 公司科研開發能力的不斷提高。 公司通過提高技術人員薪酬,采取有效的獎勵和激勵制度,使其發揮更大的作用。公司制定 了《產品研發內部控制管理制度》、《新品鑒定管理辦法》、《研發部門績效考核制度》等相關規定,通過激勵機制鼓勵全體員工尤其是技術人員不斷創新。



公司保持技術不斷創新的制度安排具體如下:




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